By skutecznie wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony z pracownikiem musi zostać zachowany określony tryb. Pierwszym warunkiem jest przeprowadzenie konsultacji z zakładową organizacją związkową. W tym wypadku uprawnieniem związku jest możliwość zgłoszenia umotywowanych zastrzeżeń w ciągu 5 dni od trzymania informacji o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę z danym pracownikiem. Jeśli pracodawca nie zgadza się ze stanowiskiem związku a związek wchodzi w skład ogólnokrajowej organizacji związkowej, wówczas pracodawca musi zasięgnąć jej opini. Dopiero zachowując ten tryb można wypwiedzieć umowę. Oczywiście sama opinia nie jest dla pracodawcy wiążąca jednak niezachowanie tego trybu mogło by spowodować zakwestionowanie wypowiedzenia przez sąd pracy.

Niezależnie od powyższego trybu pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy. Pracownik także o czym należy pamiętać podlega ochronie inspektora pracy, który z kolei może nałożyć na pracodawcę karę grzywny.

Jeśli sąd uzna dokonane wypowiedzenie za wadliwe to w przypadku umów na czas nieokreślony skutki mogą być następujące: uznanie bezskuteczności wypowiedzenia ( kiedy umowa nie została jeszcze rozwiązana), przywrócenie do pracy (kiedy umowa została już rozwiązana), oraz odszkodowanie ( z tym i tylko tym roszczeniem może wystąpić pracownik w przypadku pozotałych umów).

Przy czym przywrócenie do pracy nie oznacza przywrócenia do pracy na podobym stanowisku  czy równorzędnym – musi to być to samo stanowisko.

W przypadku zwolnień grupowych pracownikowi przysługuje też odprawa pieniężna.

W każdym roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie. Jeśli pracownik wykorzystał cały przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy do nie będzie mógł już skorzystac z urlopu na żądanie - urlop ten nie jest bowiem jakimś dodatkowym urlopem. Ulop na żadanie nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych ( wynika to stąd że osoby te nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego).

W zależności od stażu pracy pracownikowi przysługuje bądź 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli więc pracownik  wykorzysta 3 dni urlopu na żądanie to jak łatwo wyliczyć pozostanie mu jeszcze odpowiednio 17 i 23 dni urlopu wypoczynkowego.

Co warte podkreślenia urlop na żądanie jest prawem pracownika więc pracodawca musi go udzielić w terminie przez niego wskazanym. Pracownik może wykorzystać taki urlop zarówno w całości jak i części - to znaczy całe 4 dni bądź np  1 czy 2 dni. W zasadzie nie jest wymagana jakaś szczególna forma złożenia żądania o udzielenie urlopu może więć być dokonane w dowolny sposób wyrażający wolę pracownika w sposób dostateczny. Odwołanie pracownika z urlopu jest kwestią sporną. Może to nastąpić tylko wtedy gdy obecność pracownika jest niezbędna oraz wystąpiły wcześniej nieprzewidziane okoliczności.

Ograniczenie sztywnej ośmiogodzinnej normy czasu pracy jest możliwe dzięki zastosowaniu systemu równoważnego czasu pracy. Umożliwia on zróżnicowanie dobowych norm czasu pracy orz następnie ich uśrednienie. Polski kodeks pracy wyróżnia kilka ródzajów tego systemu.Różnica polega na innym określeniu górnej granicy zwiększenia dobowej normy czasu pracy. Są to więc:

Strony mają możliwość dowolnego ustalenia ilości czasu wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy. Swoboda istnieje także w zakresie określenia miejsca pracy. Zmiennośc musi być jednak uzasadniona charatkerem pracy i zależy oczywiście od woli stron.

Umowa na czas określony jest bardzo czestym sposobem zawarcia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak że jest to najbardziej pożadana umowa z punktu widzenia pracownika. Pracodawcy decydują się używać tej umowy głównie ze względu na dużą elastyczność dzięki której mogą w miarę swobodnie kształtować zatrudnienie. Umowa na czas określony należy do umów terminowych.

Najczęstszym kyterium na podstawie którego rozróżnia się umowy o pracę jest czas ich trwania, drugim cel jakiemu mają służyć.

Witajcie,

 

To jest pierwszy wpis na tym blogu po bardzo długiej przerwie. Zamierzm opisywać tu różne umowy o pracę regulowane w kodeksie pracy. Ale też napewno znajdzie się miejsce na opisanie umowy o dzieło i umowy zlecenia które nie są regulowane w kodeksie pracy lecz kodeksie cywilnym. Będę tu podawał podstawowe informacje na temat tych umów z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa.

Zapraszam,